Um gênio sem resultado é considerado louco. Um louco com resultados é considerado gênio.

Porque implantar?

O eSocial é um projeto do governo federal que tem como objetivo garantir os direitos previdenciários de todos os brasileiros, eliminando a redundância de informações prestadas e simplificando o cumprimento das obrigações.

A implantação do eSocial representa um grande avanço na gestão da previdência no Brasil, pois irá possibilitar o acompanhamento em tempo real da situação previdenciária de cada trabalhador, bem como o cruzamento de dados para identificação de fraudes.

A prefeitura, a camara de vereadores e as previdências podem contar com o eSocial como uma aliada na busca pela eficiência e transparência na gestão dos recursos previdenciários.

Aspectos legais

O Decreto 8.373/2014 exige que todos os eventos ocorridos no cotidiano dos empregados sejam informados ao sistema e-Social.

Esse sistema unificado vai garantir os direitos previdenciários e trabalhistas, bem como simplificar o cumprimento das obrigações e eliminar a redundância de informações prestadas.

Prazos e penalidades

A omissão de informações ou descumprimento de prazos acarretará em multas já previstas
em legislação.

Portanto, as Entidades precisarão estar atentas aos prazos de lançamento e envio das informações exigidos pelo eSocial informação e/ou da reincidência.

O descumprimento poderá acarretar multas de até R$ 181 mil, dependendo da informação e/ou da reincidência.

Aprimoramento da gestão

Treinamento

Orientações e adequações nos processos e rotinas, com todos os envolvidos.

Processos

Implementação de novas soluções para cumprimento de prazos e envio com segurança das informações.

Tecnologia

Análise de estrutura e software, garantindo um ambiente adequado ao volume das informações transmitidas.

Assessoria de rotinas

Análises da legislação vigente;
Avaliação dos procedimentos internos;
Análise e Parametrização do Software - (acompanhado do técnico responsável pelo software);
Análises de informações cadastrais;
Prevenção de inconsistências para envios de tabelas;
Análise de Rotinas e Processos do RH;
Ações de melhorias contínua.

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